Sözleşmeli personel ya da diğer adıyla geçici memur, gereksinim olduğu takdirde geçici işlerde görevlendirilen kamu hizmet görevlisi olarak bilinir. Pek çok kişi için memuriyete geçmenin ilk adımlarından olan sözleşmeli personel alımları oldukça önemlidir. Peki sözleşmeli personel nedir ve nasıl olunur? Bu yazımızda, sözleşmeli personel hakkında merak edilenleri derlerdik…
Sözleşmeli Personel Nedir?
İlgili kurumların teklifi ve Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşleri ile arada sözleşme yapılarak kayda geçen, özel mesleki bilgi ihtiyacına veya yıllık planlara bağlı olarak işe alınan kamu görevlisi, sözleşmeli personel olarak adlandırılır. Ülkemizde her kurum için sözleşmeli personel alımı yapılır. Buna göre; kurumlar mevcut memur ihtiyaçlarını DPB’ye tebliğ eder, daha sonra Başkanlık ihtiyaç doğrultusunda ilan açar ve personel alımı yapar. Böylece boş kadrolar doldurulur. Sözleşmeli personellerin bu şartlar altında çok sayıda belediye ve kamu kuruluşunda çalışma hakkı vardır.
Kamu kuruluşları, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda yapılan görüşmeler ile her yıl sonunda o yıl için alınması planlanan kamu ve sözleşmeli memur sayısını tayin eder. Bu görüşmeler sonunda bakanlar personel alımı için gereken bütçeyi milletvekillerine bildirir. Böylece kamu kuruluşları, o yıl içinde ihtiyaçları doğrultusunda personel ilanı yayınlayarak sözleşmeli personel alımı yapar.
Sözleşmeli Personel Olmak İçin Aranan Şartlar Nelerdir?
Sözleşmeli personel ilanları, farklı meslek gruplarından açılabilir. Örneğin; avukat, mühendis, mimar, hemşire, büre personeli ve öğretim üyesi gibi farklı alanlarda sözleşmeli personel alımı yapılabilir. Sözleşmeli personel olmak için aranan bazı şartlar vardır. Bu şartlar şu şekildedir:
- T.C. vatandaşı olmak
- En az lise mezunu olmak
- Herhangi bir kurumdan yaşlı ya da emekli aylığı alıyor olmamak
- Belirli suçlardan hüküm giymiş veya ceza almış olmamak
- Kamu haklarından yararlanıyor olmak
- Erkek adaylarda askerlik yapmış olmak
- KPSS’den az 70 puan almış olmak
Bazı kurumlar, sözleşmeli elemanlarda bu şartlara ek olarak belirli özel şartlar da ararlar. Bu şartlar:
- Yaş,
- Eğitim seviyesi,
- Yabancı dil,
- Deneyim,
- Ehliyet
gibi özel durumları içerebilir. Bu nedenle sözleşmeli personel alımı için başvuracak adayların, ilan şartlarını dikkatle incelemesi ve buna göre başvurularını tamamlaması önemlidir. Başvuru şartlarını karşılamayan adaylar, işe alım sağlayamazlar.
Sözleşmeli Personel Başvurusuna Dair Dikkat Edilmesi Gerekenler
Sözleşmeli personel ilanına başvuru yapacak adayların şu konulara dikkat etmesi gerekir:
– İlan başvuru süresi içinde başvuru yapılması gerekir.
– Başvuruların kurumların belirlediği formata uygun şekilde olması lazımdır. Kurumlar, başvuruların yüz yüze, e-mail ile, posta yoluyla ya da online olmasını talep edebilirler. Adayların gerekli formata uymaması halinde başvurular geçersiz olur.
– İlan detaylarında aranan özelliklerin mutlaka karşılanması gerekir.
Sözleşmeli Personel Çalışma Süresi ve Ücreti
Sözleşmeli personellerin işe alımında çalışma süresi ve ödenecek ücret işe ve kuruma göre farklılık gösterebilir. Personellere sözleşme dönem mali yılına göre hesaplanan maaş ücreti ödenir. Her sene sonunda, yeni bir sözleşme anlaşması devreye girer ve kurumlar bu anlaşmaya göre sonraki yıl için gereken personel ihtiyacını belirler. Eğer sonraki yıl için personel gereksinimi yoksa, kurumların sözleşme yapma zorunluluğu yoktur. Ancak çalışılan kurumda sonraki yıl da personel ihtiyacı olacaksa, her yıl için işe giriş çıkış olmaz ve sözleşme devam eder. Farklı iş ilanları farklı süreleri kapsayabilir, bazı alımlar birkaç ayı kapsarken bazıları birkaç yıl sürebilir. Bu nedenle sözleşmeli personeller için net bir çalışma süresi bulunmaz.
Sözleşmeli personel ücretleri; elemanın eğitim düzeyi, ünvanı ve çalışma süresi baz alınarak hesaplanır. Bunun yanında sözleşmeli personele ödenen ücretin, Maliye Bakanlığı tarafından duyurulan ücreti geçmemesi ve Toplu Sözleşme Hükümleri’ne uygun olması gerekir. Ayrıca yurt içi ve yurt dışı ilanlarda belirlenen tavan ücret de farklılık gösterir.
Sözleşmeli Personel İle Kadrolu Personel Arasındaki Farklar
Sözleşmeli personel alımı yapan bazı kurumlarda özel prosedürler uygulanır. Böylece, sözleşmeli çalışan elemanların kadroya geçme hakkı bulunur. Farklılaşan şartlara göre açılan kadroya geçen elemanlar, genellikle aynı kurumda belirli süre çalışmış kişilerden seçilir. Ayrıca, kadroya devredilen personellerde geçmiş KPSS puanı da önem kazanır. alanya escort
Pek çok sözleşmeli personel, ileride kadroya geçme umuduyla iş başvurusunda bulunur. Bunun temel sebebi, kadrolu personellerin çok daha fazla hakka sahip olması ve iyi çalışma koşullarıdır. Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki farklar şu şekilde sıralanabilir:
- 1. derece yakınını kaybeden sözleşmeli personel 3 gün, kadrolu personel ise 7 gün izin alır.
- Sözleşmeli personelin evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır, kadrolu personelde izin süresi 1 haftadır.
- Sözleşmeli personel için ücretsiz doğum izni 1 yıl, kadrolunun 2 yıldır.
- Eşi doğum yapan sözleşmeli personel maksimum 2 gün, kadrolu personel 10 gün izin alır.
- Süt izni kullanan sözleşmeli personel, bebek 1 yaşını doldurana kadar günde 1,5 saat izin kullanır. Kadrolu personel 6. aya kadar günde 3 saat, erotik hikayeler
sonraki 6 ayda 1,5 saat izin kullanır. - Sözleşmeli personelin yükselme sınavına girme hakkı yoktur.
- Sözleşmeli personel, yıllık iznini başka bir yıla devredemez. O yıl içinde kullanılmayan izin günleri daha sonra saydırılamaz. Kamu personeli yıllık beşiktaş escort
izinlerini devretme hakkına sahiptir. - Sözleşmeli personelin yurt dışı eğitimine veya görevine katılma şansı yoktur.
- Sözleşmeli memur tayin olduğunda harcırah almaz, kamu personeli alır.
| ANKARA ESCORT |
